文｜潇洒姐

开年，趁早弄了个转运季，口号是“请给我努力之后的运气”，大家说感觉有点陷入日常迷信。

我觉得还是具有操作意义，至少比更多微信求签和一键测试看新年什么运气靠谱了许多。

当然稍微更靠谱一点的还有各星座2018年运，生肖运，每逢遇到，我也经常忍不住打开看一眼，但一细想全球几十亿人，跟我一个星座生肖也得好几亿，这玩意怎么参考呢？尤其像我这种天蝎座的，春节前后受孕，11月出生，中国境内格外多，就对参考价值更加灰心。

老话说一命二运三风水，趁早又说命运=天赋+努力+运气，那么现在新的一年正式开始了，努力是肯定继续努力的，运气是肯定继续期盼的，剩下依然是天赋这个问题，长到成年至今，都回答不好我是谁，我为何至此，我该去往何处？

更多时候，连我为何如此反应，就像前几天我写过哭了5分钟，但我是什么心理机制，为何触发，因何而哭， 如何平息，都是个谜。

我们自己，真就是个谜。

所以今天我开个小连载，用以介绍揭开谜底的若干方法。这些方法我深感比起以上都更为靠谱，可采纳。无论新年立什么Flag，自己都是永恒的研究对象。

【认识自己的方法】

第一个方法：

迈尔斯-布里格斯性格分类法（MBTI）

为什么首推这个方法呢，那是因为，这个MBTI的测试结果看起来很帅，当然帅的方式有很多，这个最符合我对自己的理想人设，我摘抄一段你看：

首先，我的测试结果是：

ENTJ（指挥官、元帅）

MBTI测试官方关于ENTJ（建筑师）的解析：

你的时间是有限的，所以不要浪费它为别人而活。不要陷入教条——活在其他人的思想成果之中。 不要让他人意见产生的噪音淹没你自己的心声。 最重要的是，要拥有追随你的内心和直觉的勇气。 他们已经知道你真正想成为什么。 其他所有都是次要的。

——Steve Jobs

Steve Jobs，乔布斯是ENTJ，你看这个测试，很容易通过分类令人与有荣焉！

1. 指挥官人格类型的人是天生的领导者。 

这种人格类型的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。但与领导者人格类型有所不同的是，他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。 

好在只有 3% 的人口具有这种人格类型，否则就会无情碾压那些剩下的大多数胆小又敏感的人格类型，但是对于许多我们习以为常的公司和机构，我们都要感谢他们的贡献。

2. 幸福来自于获得成就时的喜悦

如果有什么东西是“指挥官”们所热爱的，那一定非挑战莫属。无论挑战大小，他们都会坚定地相信，只要有足够的时间和资源，就没有无法达成的目标。 

这种品质让指挥官型人格类型的人成为睿智的企业家，他们高瞻远瞩，能够将精力长期集中在自己的目标上，并且按部就班地执行自己的计划，矢志不移，目标明确，最终成为强大的企业领导者。 这种决断通常是一种自我实现的预言，因为指挥官型人格类型的人会凭借纯粹的意志力努力达成目标。

如果问起指挥官会尊重什么，那就是能够在智力上与之比肩的人，行事的准确度和质量能够与之旗鼓相当的人。指挥官人格类型的人在发现他人的才能方面可谓天赋异禀，这对他们的团队建设大有助益，也能让指挥官们有所收敛，无需时时展现自己的傲慢和屈尊态度。 

但是他们也非常善于以令人发指的后知后觉唤起他人的失败感，而这也确实会让指挥官人格类型的人陷入麻烦当中。

指挥官人格类型的人是名副其实的能量库，他们树立了一种英雄般的形象——事实上，他们也担得起英雄这一称谓。 

3. 对这种人格类型的人的忠告：

△ 他们的地位不仅仅是通过自己的奋斗得来的，也有团队成员在背后的大力支持，因此，必须要承认团队成员的贡献、才能和需要，尤其是从情感的角度，认可团队成员的支持协作，这一点至关重要。

△ 即便他们奉行的是“假装可以，直到自己真正做到”，如果指挥官人格类型的人能够将情绪方面的健康关注点与自身的各项优势结合起来，他们将收获深刻而又令人满意的人际关系，以及所有值得拥有的艰难胜利。

以上，可以说是相当的帅了，冷静，崇智，决断，自证预言。测完的我睡觉都能笑醒，长成这种的人格，必须成功啊！

问题来了，请看关于这个测试的维基百科:

迈尔斯-布里格斯性格分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔•荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》。最先的研究者是美国心理学家凯瑟琳•布里格斯及其女儿伊莎贝尔•迈尔斯。

虽然在商界流行，但心理学界认为MBTI理论有缺陷，测量结果不可靠，而且同一个人不同时候测量的结果也不同。

MBTI是国际比较流行的职业人格评估工具之一，可以对一个人的动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行综合评判，每个维度有两个方向，共计八个方面，分别是：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

△ 根据统计研究，世界上占比最多的三个人格类型依次为ISFJ（守卫者）、ESFJ（执政官）和ISTJ（检察官）。

△ 占比最少的人格类型是INFJ（提倡者），只有1%左右，传说自杀率最高的人格类型也是它。

△ 公认的智商最高的人格类型是INTP，而另外三个IN型人格也占据了智商榜的2-4位。

△ 智商最低的是ESFJ（执政官）

△ 挣钱最多的人格类型大多是ENTJ（指挥官）和ESTJ（管理者）

△ 而挣钱最少的大多是ISFP（艺术家）和ISTP（鉴赏家）

每个人都是独特而复杂的，并非我们所有人在每个维度上都有明显的倾向。实际上，我们大多数人总会存在一些模糊和未知的维度。

上次测试的时间是2017年8月8日，我是ENTJ，团队里沉静专注的小总管鱼沙爹是INTJ ，我认为结果各神归位，准确满意。

然而，今天的我又测了一次，结果却从ENTJ变成了INTJ，也就是说，在外向和内向的测试分野中，我的指征变化了。

E与I的区别，从外向变成内向，我变成了沉静专注的鱼沙爹同学↓

WHAT？！

好吧，即使我开始介绍最靠谱的认识自我方法，也没有一个在线测试是完全准确的，自己还是那个永恒的谜。正因为如此，才需要用终生去探索吧。

“找到你的类型的最好方法——正如人们所说的——是做认知功能的研究，而不是一分为二。很多东西，比如你的类型描述，都是认知功能的一部分，也被称为“类型动力学”。”

找到自己的类型，匹配职业、兴趣、方向、伴侣，在下一次逆境和顺境的时候，你会更知道为什么，也更知道自己还能做什么。

比如我，今天我翻了很久关于MBTI测试各种心理学的解读，最后我给了自己一个定义：内向的时候我是建筑师，外向的时候，我就是指挥官呢！

MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：

倾向不是能力（Type not trait）

自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）

类型无对错（No right or wrong）

A. MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上，它不同于基于性状的工具如16PF，其类型的偏好是对立的两极。

B. 个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。MBTI问卷提供报告的类型，可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。

C. 类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。

写在最后：

我用的测试方法之一即是这个（点击阅读原文可进入该网站），请大家把自己的结果及感受写在评论里吧~

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