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腾讯减3019人,百度减1500人,阿里减20480人!

熊童子 HR实名俱乐部 2024-03-29

最近,大厂陆续发布2023年财报,给大家更新BAT最新员工变化。

强调一下,减员不等于裁员。

通常情况下,经营正常的大厂,当业务调整、小幅裁员的同时,依然会保持批量校招、紧缺岗位社招。

减员数量=年底员工总人数 -(年初员工总人数+全年新招人数-全年员工流失人数)

其中,员工总人数,一般包括正式员工、一定比例的非全日制员工、兼职员工;有的公司只统计平均在岗超过180天的员工。

大部分公司都不对外披露全年新招人数、兼职员工与正式员工比例、自愿离职人数与公司解雇人数。因此,你想了解一家公司精确的裁员情况,有一定难度。

脉脉有员工和媒体时不时爆料的“裁员”,水分也比较大。需要结合公司人事变动、组织调整,并参考财报列支遣散费、人工成本支出变化,进一步去确认。

严格意义的裁员,主要指公司单方解雇员工。 而法律意义上的“经济性裁员”,公司要履行30日提前向员工说明—>听取工会意见—>向主管部门报备等程序。

所以,国内公司的高管们在正式场合都会闭口不谈裁员,大多使用“降本增效、人员优化”等口径,主要是规避法律风险。

1、腾讯2023年减员情况

2023年12月底,腾讯有105417名员工,2022年12月底,腾讯有108436人。 意味着,2023年一年,腾讯减员3019人。 

2023全年,腾讯只有3000多人流出?当然不是。

根据我们的统计,在2022年Q1-2023年Q2,腾讯连续有5个季度,累计减员11710。‍‍‍‍‍

好消息是,2023年Q3-Q4,腾讯开始小幅增员,目前,总人数控制在10.5万人。‍‍‍‍‍

从人工成本变化来看,腾讯的瘦身是认真的,从最高一季度人工总开支是290多亿,现在逐步下降到250-270亿。

腾讯一年,大概有多少员工流动?‍‍‍‍‍‍

根据腾讯ESG报告,2021年员工流失率12.4%,2022年员工流失率则是21.7%

相当于2022年,腾讯大概2.3万员工流失。

员工流失,包括自愿离职、解雇、退休的员工,但不包括内部活水(内部换部门)。

为什么2022年,腾讯员工流失率那么大?

腾讯ESG报告提到:‍‍

”在宏观环境充满挑战、行业发生结构性巨变的2022年,我们拥抱变化,以长期可持续发展为目标,对组织架构进行优化,收敛资源投入,聚焦在核心战略领域。 我们一方面关停部分亏损的非核心业务,对于需要人力、资金高投入的业务调整投入节奏,优化人力配置,控制人员招聘。
“另一方面,通过控制营销费用、降低经营成本、加强过程管理等系列措施提升经营效率和价值创造,提高投入产出比。 在维持企业长期竞争力的技术研发和核心领域,我们仍持续加大人力和资金投入,并在保留人才方面完善配套流程和机制。 
“在应对挑战的过程中,我们在前期积极做好内部沟通,通过员工大会、战略管理大会、战略解读、高级管理层专访等形式清晰传递公司的战略导向与进展,与员工凝心聚力,保持信心,直面挑战; 通过缓冲期、内部活水、适当的补偿方案等措施尽可能减少对于员工的影响。 ”

2、阿里巴巴2023年减员情况

阿里巴巴从2022年Q1开始大减员,连续8个季度,已减员40056人。

单独算2023自然年,阿里巴巴减员20480人。

从趋势来看,进入2024年,阿里巴巴还将继续保持减员。‍‍‍

多说一句,阿里巴巴人数占比近一半的是高鑫零售员工。阿里巴巴2年内减员4万人,高鑫零售就占了2.1万人。

高鑫零售,核心业务是大润发,就是最近传言被阿里巴巴出售的实体零售业务。‍‍‍

如果不算高鑫零售,阿里集团员工从高峰13万人,下降到11万左右,跟腾讯差距不大。

除了员工数量减少,阿里的股权激励费用,这两年也有明显下降。

员工大幅减员+薪酬成本下降,说明了阿里最近两年实打实在减编减粮。

3、百度2023年减员情况

百度员工变化比较复杂,似乎隔几年,就有一轮大瘦身。

从侧面说明,最近十年,百度做了很多业务探索,比如本地生活、电商、游戏,但基本都是无功而返。

换另外一张图来看,很明显,2021-2022年,百度也同步"降本增效"运动,两年累计减少5700人。‍‍‍‍‍‍

百度这两年,具体哪些部门减人增人?

——更多大厂的“降本提效”、“人效改进”等热点内容,欢迎查看相关文章。

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