眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着。记者连日来走访注意到，一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受记者采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。

求职被要求填写婚育情况

奔波数日，小彤仍在求职路上。2022年底，她辞掉了硕士毕业后的第一份工作，春节后在江浙一带投递简历。

据她统计，投了20多家企业，有一大半企业提供的招聘登记表中都有婚姻信息一栏，还有几家公司要求填写生育状况。

“28岁，女性，已婚未育”，带着这些标签，小彤第二次求职之路的心情沉重了不少。

“应聘的岗位与个人婚育并没有直接关联，在面试前就被要求填写这些信息，心里很没底，怕简历关都过不了，更别提面试了。”小彤认为，企业招聘询问婚育信息，让女性求职之路更艰难。

2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。

去年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。

其中，第五章第43条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。

第五章第48条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

记者2月底查阅多个招聘信息发现，仍有不少用人单位发布的招聘报名表、登记表中出现“婚姻状况”“婚否”“配偶”“子女”等字眼。

婚育信息属于个人隐私

在沈建峰看来，用人单位要求应聘者填写婚育信息，侵害了劳动者的隐私和个人信息权益，尤其是对女性求职者而言，有可能进一步加剧就业歧视，违反了修订后已实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》。

修订后实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，用人单位违反本法第43条和第48条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

沈建峰表示：“求职者遭遇性别歧视，除了可以向人民法院提起诉讼外，还能直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，如邮件截图、聊天记录等电子证据和录音都是有效证据。”（应当事人要求，文中均为化名）