我朋友三石放弃了升P8的机会，网友们竟然表示做的对？

老祖宗说，“人往高处走，水往低处流”，用来激励人们要有积极进取的精神，不断追求进步和提升自己，努力改善自己的生活和境遇，实现更高的人生价值。它反映了人们对美好生活的向往和对个人发展的渴望。同时，也暗示了一种普遍的社会现象，即人们普遍倾向于追求更优越的条件和更好的机会。

在实际生活中，当我们面临选择和挑战时，这句话可以作为一种鼓舞，提醒我们要有向上攀登的决心和勇气。

有很多从底层做到高层的人士；以大白熟知的科技领域为例：

像我们熟知的董明珠，从格力电器底层销售员做起，到销售经理，到总经理，到董事长；

有我们熟悉的雷军，从程序员做起，金山董事长，到现在小米集团的董事长；

远一点的说有吴士宏，1985年，吴士宏通过外企服务公司进入 IBM 公司，从沏茶倒水、打扫卫生的小角色做起，凭借着自己的努力和才华，逐渐晋升至 IBM 中国区渠道总经理的职位。1998年，吴士宏离开 IBM，加入微软（中国）公司，并担任总经理一职。

天猫总监冷月：冷月曾是上海某知名 4A 公司的业务总监，后来加入淘宝担任小二。她从基层做起，逐渐适应了互联网公司的文化和工作方式。在淘宝工作期间，她经历了许多挑战和困难，但通过不断学习和努力，最终晋升为天猫总监。

58 同城 CEO 姚劲波：姚劲波大学毕业后创办了个人网站“易域网”，并将其卖给了万网。他在万网从基层做起，担任过产品经理、产品总监、华南区总经理和企业副总等职位。在万网的工作经历让他对互联网有了深入的认识和管理经验，为他后来创办 58 同城奠定了基础。

但是现在形势又不一样了，最近有一小部分人选择了反其道而行之的行为，就是得过且过、躺平心态;

我朋友三石，他是某大厂总部P7，表现整体可圈可点，最近几年都是3.75，公司想派他去外地分公司拓展业务，级别升到P8，这下工资涨了，股票期权涨了，级别也涨了，一些3.25的小伙伴眼馋得不得了，但是呢，三石做了一个让所有人惊掉下巴的决定，他不要晋升，也不要去外地，给领导解释说是家里刚生小宝宝，走不开，领导说那不去外地也可以，该升职还得升，三石还是拒绝，说自己希望在P7这个段多磨炼磨炼一段时间；领导听完直接亚麻呆住了...

跟山石撸串听他讲，P7 已经是相当高的级别，能够达到这个级别的员工其实也不是特别多。晋升对于大多数人来说是有吸引力的，但每个人的情况和价值观不同。三石说他在 P7 阶段已经找到了自己较为舒适的状态，工作内容和待遇等都比较符合他们的期望，所以对于进一步晋升的动力不足。而且晋升后的工作压力变大、责任必然增加；

也有网友评论说，能升8的一定是巅峰7了，但是升不上去不一定能PK得过其他的8，如果觉得自己高潜嫡系一直行，那肯定想办法升啊，如果不够嫡，那升上去的3.5不如不升一直拿3.75！

比如，在某互联网大厂中，大部分 P7 员工会努力争取晋升到 P8，但也有一小部分人基于对自身职业规划和生活平衡的考虑，选择放弃晋升机会，安心在 P7 岗位上继续工作。又或者在另一家大厂，个别员工觉得 P7 岗位的技术工作更有挑战性和乐趣，而晋升到 P8 可能更多是管理工作，不符合他们的兴趣，从而放弃了晋升。

能升8的7都是年年3.75的，升8后比较序列不一样了，能住3.5就不错了，说不准还会被裁掉！