“红医三才”新名片，紧抓实干奔一流！大学召开人才工作会议

 11月4日上午，大学人才工作会议在第一教学馆学术厅召开。大会设1个主会场、9个分会场，大学党委常委、机关处室领导、二级单位主官、专业技术少将、待遇级别五级（专业技术三级）以上专家，专业技术军官、文职人员、聘用人员以及机关干部代表参会。

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 大学在准确把握人才发展特征基础上，将人才库原有“六类”培养对象，整合精简为红医名家、红医名师（区分教学、科研、医疗领域）、红医苗圃三个培养层次，形成更为精简、符合实际的“红医三才”培养体系。三类培养对象均以“红医”冠首，突出政治要求、体现基因传承、展示文化特色，是新时代人才政治标准的具象化，成为大学人才工作的响亮品牌。

“十四五”人才发展规划

加强人才建设十四条措施

 耿德文政委以《深入贯彻新时代人才强军战略，为加快推进大学高质量发展提供坚实支撑》为题作了讲话，从坚持政治引领、正向激励、实战磨砺、个性培养、延揽英才、军民融合等六个方面总结了大学调整组建以来人才工作的宝贵经验，指出大学党委深入贯彻习近平强军思想，紧跟陆军转型步伐，始终把人才工作摆在重要位置，紧扣备战打仗和转型建设，推动人才队伍在重组重塑中优化结构、在遂行任务中提升能力、在正风肃纪中培塑形象，2人当选院士，47人入选国家级、74人入选军队级、107人入选省部级人才计划，人才建设保持厚积薄发的良好势头。

 耿政委表示，要认真学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步深刻领会军委、陆军人才工作会议精神，分析认清大学建设发展位势，准确把握今后人才工作的目标任务。要对照检视大学人才工作，站位新发展阶段的时代坐标，始终保持人才忧患的自警自省，认清“建出高质量”所面临的矛盾挑战和现实差距。要保持清醒头脑，既认清大学人才建设的短板弱项，更认清新的历史方位下人才工作的新特点新要求，从而找准抓手、抓住机遇、持续用力，唱响新时代大学人才工作“春天的故事”。

 耿政委提出，抓好大学未来一个时期人才工作，要紧抓立根固本、贯彻强化政治引领根本要求，要紧扣机制创新、以务实举措激发活力动力，要把握特点规律、正确处理四对辩证关系。要求各级党委要带头解放思想、进取作为，要强化联动贯通、合力作为，要扛起抓建责任、主动作为。

 王校长在主持讲话中指出，贯彻落实好大学人才工作会议精神，推动大学人才建设创新发展，首先要站上政治高位，精细谋划、体系设计，坚持把上级精神领悟好、把体系布局构建好、把工作重心把握好。关键要紧贴大学实际，多措并举、统筹推进，做到区分岗位属性分类抓、锚定转型发展重点抓、创新培养模式融合抓。重点要突出青年人才，前瞻培养、激励引导，注重慧眼选育人才、坚持正向激励、涵养成长生态。

 与会人员纷纷表示，新时代人才强军的号角已经吹响，陆医大人将强化重任在肩的使命、保持冲锋在前的状态、坚定贡献在我的自信，奋力推进人才建设高质量发展新征程，开创建设部队满意、世界一流军医大学新局面，为如期实现建军一百年奋斗目标，贡献自己最大的智慧力量！

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