【媒体海工大】直招军官任职培训实现“精准滴灌”

直招军官任职培训实现“精准滴灌”

工程大学某学员大队创新教学模式为部队输送合格人才

本报讯（孙海侨）  “当前态势是，舰艇按照12节的速度航行，突发辅机舱漏水。”随着教员下达任务态势，工程大学某综合实验室内，机电专业的直招军官学员迅速进入演训战位，有条不紊地进行毕业综合演练。

“这是我们承训的第三届直接选拔招录普通高等学校应届毕业生军官，现在根据学员岗位实际，一人一策开展培训工作，更加聚焦学员任职需要、更加贴近基层备战实践，学员和部队的满意度全面提升。”跟课跟训的学员队干部自豪的告诉笔者。

从地方高校直接招录为军官的学员，是国家“双一流”建设高校及建设学科应届毕业生，文化水平高、知识结构全，已满足部队任职基本学识需求，但如何提升岗位专业素养，需要在岗前任职培训中研究解决，切实通过院校任职培训实现淬火加钢、换羽重生。

作为海军首批承训舰艇技术专业直招军官培训任务的单位，在2021年首届培训工作结束后，部分学员反馈教学内容与岗位任职需求不够匹配，存在一锅煮、大糊弄的现象，给该大队泼了一盆冷水。如何在有限的培训周期内，提升直招军官培养质效，成为了大队党委亟待破解的难题。

在充分调研部队人才需求和研判直招军官学员特点基础上，该大队不断探索改进教学模式，注重精准施教，着力培塑学员向海为战的价值观、强军兴军的职业情操、胜任岗位的能力基础，帮助他们实现由地方青年向合格军人的转变、由合格军人向合格军官的转变，助力迈好军旅人生“第一步”。

“我们在舰艇技术这个大专业的基础上，协调机关针对学员岗位实际，突出一人一案、一人一策，逐人明确学习专业、逐个制定人才培养方案，改变一锅煮的培训模式，差异化实施教学培训，让每名学员学有所获、学有所成，真正为部队输送为战向战的人才。”该学员大队领导介绍到。

自2022年以来，他们以学员岗位为牵引，将舰艇技术专业细化为机电技术、兵器技术、水声工程、导航技术等10余个专业，并联通相关院系制定人才培养方案，实现培训培养模式的精准对焦。

在教学实施过程中，他们坚持按照“2+3”的教学模式展开培训，即先进行2个月军队特色鲜明的公共基础课程学习，让学员了解海军、熟悉海军、热爱海军，涵养军味兵味，筑牢向海图强的职业情操和价值追求；尔后分班次分专业进行3个月的岗位任职专业课程学习，安排学员赴部队实习、到工厂实践、上演练室模拟，解决培训工作“一锅煮”“大糊弄”等问题，在贴近基层、贴近装备、贴近实战中锤炼本领，培训课程安排和教学内容更加聚焦学员第一任职岗位、更加聚焦部队岗位任职需求，学员满意度得到了大幅提升。

紧盯履职任职需求，该学员大队还注重盘活培训资源，充分利用好培训学员资源，邀请来校参加培训的部队军官进行经验交流，开展职业规划研讨，组织能力需求恳谈会、岗位能力需求介绍会，帮助直招军官尽快找准角色定位，标定发展方向。

（本文刊于某报2024年6月7日头版，见报内容有删节）

策划：侯　融

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