特斯拉“恶意涨薪”的背后详情
这个新词一冒出来，许多人热血沸腾，纷纷表示：“我不怕这种恶意，冲我来！”
言归正传。
最近，都在说有人指责特斯拉“恶意”涨薪，扰乱劳动力市场，因为高工资会破坏行业规则，也会腐蚀员工的意志，让他们丧失奋斗动力。
部分企业家也很气愤，认为特斯拉不讲规矩，纯属搅局，力挺这个观点。
早在之前，特斯拉就因给员工“高薪酬高福利”，被同行投诉过。
看闹心不闹心，给工人开工资开多了惹出多大的麻烦！
刚刚签约落户上海临港的特斯拉储能超级工厂开始招工，招聘简章显示：
一线普通工人，月基本工资5K+，还有津贴、加班费、季度奖、年终奖等，1年17薪，平均月薪近万元。
此外，有7%的五险一金，5%的补充公积金，以及免费工作餐、免费班车，本人及配偶子女享有补充商业医疗保险及社保内医疗费100%报销，住宿有低价公租房，每名员工都有公司股票（可选拿股票或现金）。
其中补充公积金和补充医疗险是亮点中的亮点，很多国企也不一定能享受上。
有识之士不知是不是看出背后有名堂，告诫人们特斯拉以优厚待遇吸引员工，是收买人心，破坏市场秩序，挤压本土企业，搞“糖衣炮弹”式的阴谋诡计，务必保持警惕。
看问题可谓“入木三分”，到底是不是，交给时间和事实去证明。
一、特斯拉为什么能开出“高薪”？
企业都是以盈利为目的的，谁都不会赔本赚吆喝。
特斯拉也不例外，它不会因为财大气粗就开慈善工厂。
既然能拿出这样的工资待遇，必定对成本利润和薪酬体系经过精确的论证计算。
支撑它开“高薪”的支点主要有：
▶ 拥有核心技术
简单说几样，就能大致明白它的技术牛在哪里。
一体式压铸 —— 汽车制造工艺的革命；
自动驾驶芯片 —— 完全自主设计的全球最强；
电池管理系统 —— 拥有140项核心专利；
集中式电子电气架构 —— 实现电子化新变革；
超级充电桩 —— 充满仅需80分钟；
OTA技术更新自动驾驶系统 —— 汽车像智能手机进行系统升级。
核心技术在自己手里，加上重要零部件自产自供，制造成本自然减少了很多。
特斯拉占有全球电动汽车市场18%的份额，去年营业利润率16.8%，是传统车企的近3倍。
而今年增加到近200万辆交付目标，马斯克定下销量优先于利润，让更多用户买得起，“灵活定价、以价换量”的策略，目前已6次降价，即便如此，利润率仍将高于传统车企。
▶ 享有政策优惠
特斯拉属外资独资企业，税收方面有优惠，利润空间更大，这样就可拿出部分利润回馈员工。
▶ 重视“员工资产”
特斯拉企业文化中，将员工视为最为重要资产，坚信员工是一项至关重要的投资。马斯克表示：“如果不能给员工提供高额的工资和良好的福利待遇，就无法招揽高水平人才，也无法获得前所未有的创新成果。”
从以上几点看，特斯拉开出如此薪资待遇，就不难理解了。
特斯拉的薪资待遇曝出来后，不少人惊呆了，说看到了打工者的天花板，那真是“敢生娃、敢买房、敢看病的”，“也想受一受资本压榨”。
一些企业紧张起来，认为特斯拉这样搞，将“降低劳动力红利” “抬高人工成本” “诱使人才外流”。
那么这个“高薪”到底高不高呢？
▶ 从特斯拉的薪酬设计来讲，实际已经降低了
特斯拉2019年刚进中国开厂时，底薪标准远不止5K+，原本要开1.3万。后迫于压力，降到8K+，但还是不被认可，为“顾全大局” “团结本土车企”，又降到5341元起步。
去年特斯拉员工约13万人，生产131万辆车，平均每人每年生产约10辆。单车利润1.07万美元，总毛利率25.6%，净利润126亿美元。
员工为企业创造的价值远远大于获得的薪酬，也就是说，已经贡献了大量“剩余价值”。
羊毛出在羊身上，我们看着不得了，对人家可能就是拔了一两根毛而已。
▶ 从全球特斯拉的薪资水平来讲，其实是最低的
目前特斯拉在全球有6家超级工厂：美国加州、内华达、纽约、得州各1家，中国上海1家，德国柏林1家。
其中上海工厂，薪酬和福利待遇都是最低的。
特斯拉被德国工会抨击为“血汗工厂”，因为一天要上8小时班、工资低于同类企业20%。特斯拉不得不给柏林工厂整体涨薪6%。
特斯拉要求员工精确执行指令，保持高效工作，完成绩效目标。
正如马斯克讲的：“没听懂我说的可以问我，听懂了就执行，如果做不到就立即走人。”
员工承担相应工作责任和压力，给予相应薪酬理所应当。
综上，是不是可以得出一个结论，特斯拉提供这样的薪资，不过是对员工的一种基本尊重和对劳动价值的应有认可。
换句话说，其实不是特斯拉薪酬高了，而是我们某些企业薪酬低了，所以才形成了鲜明反差。
我们再反过来设想，如果特斯拉开出的薪资待遇很一般，或者很低，会不会又被声讨“良心被狗吃了，榨取廉价劳动力的血汗钱”？
某些国内企业对特斯拉的薪资待遇意见大，无外乎出于以下考虑：
▶ 担心拉高人力成本
特斯拉工厂的待遇这么好，如果工人对现有工资待遇不满，要求涨工资或提高福利待遇，无疑是企业老板感到头大的事。
▶ 担心招聘被“截胡”和人才外流
打工者找工作自然优先考虑工资待遇高的，特别是大家面对物价、房价、教育、医疗等各种压力，谁也不会嫌钱多，这样招聘员工可能就抢不过对方。
现有员工也可能“这山望着那山高”，滋生跳槽的想法。
▶ 担心市场竞争于己不利
如果对方的薪酬吸引力又高，技术、管理、生产、人才等方面又很领先， 自己的竞争力就会落于下风。
这些担心也正常，毕竟企业都要考虑自身的生存与发展。
主要有四种原因：
一是确实有心无力，给不了那样的薪酬待遇，这几年企业经营都面临这样那样的困难，能不拖欠、不降薪、不裁员就不错了。
二是给得起也不想给，企业老板要赚取最大利润，就要最大限度压低人工成本。已经给了员工就业机会，让他有碗饭吃，还这不满足那不满足，不想干有的是人来干，多少新毕业大学生还排着队呢。
三是市场生态的制约。同行业大家都是差不多的薪资水平，一家冒出头了，会被视为“规则破坏者” “恶意竞争者”。
四是缺少监管机制，或监管不力，以致某些企业漠视甚至无视员工利益。
反思与改进才能不断进步，一味地排斥、指责只能愈加狭隘和落后。
▶ 企业必须走科技创新之路，拥有核心技术，打造过硬品牌，这样才能提高产品附加值和盈利能力，企业才能做强做大，员工的薪资待遇也才能水涨船高。
如果做的是低端产品，干的是产业链下游的活，甚至连企业都是跟别人打工，那想给员工高工资恐怕也给不了。
▶ 员工是企业发展的根基和源泉，应给予应有尊重，当作“财富”而不是“工具”，跳出“低工资是我们的优势” “收入高了就不思进取”等逻辑怪圈，平衡好利润与员工待遇的关系，让员工有“日子越来越甜”的盼头。
这样才能增强员工的归宿感和忠诚度，员工才会更好地为企业发展服务，也才能吸引更多的优秀人才。
过于依靠压低人力成本追求利润最大化，终究不是长久之计，企业也难以走远。
认为自己的员工只值得低工资低福利，实则是贬低自己。
自己低别人也不能高，别人薪资多了说“恶意高薪”，别人补偿多了说“恶意补偿”，别人遵守劳动法说“恶意遵守劳动法”，更是一种愚蛮思维。
还是那句话，企业与员工是相互成就的，薪酬待遇应体现合理性与激励性的统一，懂得尊重员工者会收获更多的尊重，舍得共享红利者会赢得更多的红利。
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