问：潇洒姐，我最近持续在压力很大的情况下工作。如果一份工作带来持续的挫败感，业绩排名靠后，怎么知道是自己的能力问题，还是不适合这份工作？

答：从这个描述里面比较难判断你的形势，但咱们可以这么分析。

首先，这一两年整个大环境造成就业形势和经济形势都不好，很多时候不是我们工作能力的问题，而是一个全球问题。最近常听到的一个词语就是“焦虑”，其实这个概念在趁早精神里一直有提到——我们为什么要努力？是为了给自己创造安全感。为什么要不停地获得安全感呢？是因为我们经常会觉得不安全。不安全感，那不就是焦虑吗。

但是，我一直觉得，焦虑这事情是不需要强调描述的，因为焦虑从来就存在啊。拿我来说，之前我在体制内单位工作，我就会有“是不是就这样一望到老”的焦虑；等我自己创业，我就会有“公司会不会死”的焦虑；然后我选择做自有品牌的时候，就会产生“我没有办法用互联网手段来幂次成长”的焦虑；等到我真的开始做趁早APP了，就是现在，整个团队每天为了它拼命工作，我就会想“是不是我的自有品牌没有办法持续发展”的焦虑；等我两个都做了，又会有“我有没有办法聚焦”的焦虑。

你看，每一个人，包括我本人，从未停止过在持续很大的压力情况下工作。当然了，每个人对“压力很大”的定义是不一样的。

通常来说，我个人认为：压力不大的工作是不值得做的。压力不大说明你不能攻克前面的困难，不能把现有能力升格，不能把自己的界限向外推动，这样的话你可能就没有办法前进。所以，当我们跟自己比较的时候，如果持续感觉到压力大，我的建议是“置压力而不顾”，或者说这个压力是我们需要的。

但你还提到一句话叫“业绩排名靠后”，问题就来了，这说明，在同等的竞技范围内，在同等的压力情况下，有人做得比你好。就像我们念书考试，同样的老师在教，同样的学习时间，总有人学得比你好，这个时候是要思考一下的，是什么问题。

那怎么才知道是能力有问题，还是不适合这份工作呢？我自己有一个公式来分析问题，简单粗暴，但是有用，这个公式叫做“天赋+努力+运气”。能力问题包含至少两个方面：天赋和努力。

先说天赋，我们首先要知道怎么区分天赋与兴趣。很简单，你有天赋的这个技能，能够使你的长板超过平均水平比较多；而兴趣，是你喜欢这个工作，可是用这个技能实现出来的成果并没有超过平均水平很多，这个“喜欢”不足以给你带来附加值。

当你正确地判断已知的天赋，加上付出足够的努力之后。什么叫“足够”？要靠时间、靠长期地专注、靠快速地学习，可能别人用一小时学的东西，你用三小时。如果不吃不睡把这个事情攻克以后，还是业绩排名靠后，那么应该就不是天赋和努力能解决的了。

敲黑板，我们来重新审一下题，这个题分为两部分。

前半部分，我们要接受自己在持续的压力大的情况下工作，因为这是常态，压力很大不代表这个工作不适合自己。只活一辈子，你是选择轻松度过呢，还是不停地打怪升级呢？我推崇选择打怪升级。到后半部分我再总结一下，如果你认清了自己的天赋，又补充了足够多努力，成绩在排名中依然上不去，那么可以表明你不适合这份工作，你可能需要重新寻找工作。

这里说的不单指具体工作，其实是行业和所处环境。理论上，一个人总有他适配的行业和环境，所以之前交掉的功课，你可以视为“试错”。发现自己不合适这份工作也不用特别伤心，不过是在试错表上画掉一个叉，既然天赋和努力都不适合，就不做喽，就再找啦，我本人是用这些方法。

我画了好几个叉以后，找到现在创业的这个工作。这个工作是不是压力很大？那没得讲。我的公司有55个人，所以我每个月要交55个人办公室的房租，有55台电脑，55个人吃的饭、喝的水、薪水……还有要生产趁早文创和SHAPEYOURLIFE的滚动资金，压力大是持续的，但这不妨碍我喜欢自己目前选的工作。

所以说，压力很大不是问题，在压力下感觉不到进步，在压力下找不到进步的方法而持续沮丧，这才是我们要解决的问题。

⇙ 点击阅读原文【下载趁早APP，成为SHAPE GIRL】