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今天在地铁认识一个女程序员,在外包公司工作三年,只赔偿4000

今天在地铁认识一个女(硕士),我邀请她来我公司面试,她要求15000一个月,听她说被外包公司骗了,合同都是套路,被裁员后只获得4000元的赔偿,就这个举动,我感觉她是一个职场小白,我看她学历这么高就给了一次机会她。

她自我介绍说:学历(硕士),大学读的专业是软件工程,校园招聘进的外包公司,目前在外包公司待了3年时间,刚入职的时候一个月是9000多工作3年涨到15000。  

她说:离职的理由是甲方没有活干了,我被裁员,然后这家外包公司让我去其他甲方互联网公司面试,由于自己好久没有刷面试题了,面试最终结果还是失败,最后这家外包公司说,我们公司不养闲人,把我给开了,开除后只赔偿4000元。

我问她:不是按照劳动合同赔偿吗,你工作了3年,按照n+1赔偿,应该赔偿15000×4=6万才对呀。

她说:当时签合同的时候没有看清楚,基本工资4000,绩效薪资根据你上班时间来计算的(如果你没有工作,绩效工资就没有了),基本工资4000,绩效工资11000,加起来是15000,所以被外包开除掉,公司赔偿4000元的确没有毛病,只怪自己太年轻了,当时没有看清楚劳动合同。(她刚说完,我心里想,外包公司套路这么多的吗,工资压榨就算了,合同还有套路)

面试我问她:外包公司这么坑,你当年为啥选择外包公司?

她说:这事情先从大学读书那时候说起,自己读的专业是软件工程,再加上自己数学在高考考了140分,觉得自己很牛逼,在读书的期间就选择了人工智能算法开发这个方向,在读书期间发现算法学习起来真的很吃力,但是勉强顺利毕业了,发现自己在学校就学点毛皮压根就达不了企业用人单位的标准,所以在校园招聘的时候没有混进互联网公司做算法,而是选择了JAVA开发工程师这份工作,当然这份工作也是校园进的。
自己没有想到在这家互联网外包公司工作了3年,工资从9000涨到现在15000,由于当时太年轻了,劳动合同压根就不懂,到目前才知道自己被骗了。 

面试我问她:你在甲方从事都是什么工作内容?

她说:最近那间在(华为)外包,从事的工作是负责研发公司业务软件的模块需求分析、设计、开发和交付。

按照功能组件进行详细设计,负责功能编码,单元测试、功能与性能测试。(她把工作说得这么清楚,不像是培训机构那种水货)

她还说:外包公司很坑工资又低,派我去(华为)上班,工资本来有25000,外包公司赚差价,拿走了10000,这样自己只能拿15000。

跟我一届毕业的硕士生,工资比我高了10000-13000多,他们在(华为)正式员工薪资基本上在20000-30000左右,她说真后悔在外包公司待了3年,感觉自己差不到废了,从事的工作基本是(增删改查)而且业务很简单这种,基本上大专生可以胜任。

面试我问她:你目前的技术掌握如何?

她说:有3年Java开发经验,掌握Spring boot、dubbo、MyBatis等开源框架;掌握分布式开发技术。

目前请贵公司给一个机会,我再也不敢去外包公司上班了。

我看她态度这么诚恳,我就给了一次机会她,一面我就这样给她过了,二面我公司的总监来面试她,经过2个小时的技术面试发现她的基础能力真的很差,不错写业务层代码没有问题,我公司看她学历这么高,态度又这么好,给她开了15k,不过对方可以接受这个薪资待遇。

整个面试过程就这样结束了。

我的观点:

1.外包公司就是一个坑,只要外包公司与甲方断了关系后,被开除后,不管你工作了多少年,只会给很低的薪资,不像是自研的公司,根据n+1赔偿你,外包公司大多数是完全没有任何的底线。
所以程序员选择互联网公司要谨慎呀,能不进外包就最好,如果实在找不到工作去外包公司锻炼一下也是不错的选择,但是绝对不能长久在外包工作干活。
2.这个985硕士,学历这么高居然在外包公司待了3年,说明他真的没有职业规则或者这几年混吃等死,正常的程序员在外包公司待不过3年。

3.这个985硕士来我公司面试JAVA开发工程师,我公司的总监面试完毕是这样评价她的,java基础欠缺,按照正常的面试者她是不能录用的,我公司的总监看她学历这么高,态度这么好,就给你一次机会他,这说明了面试过程,如果你的能力不行,但是态度表现比较好,面试官是可以给你加分的。

来源:https://a.d4t.cn/xb3FKp


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