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字节跳动绩效激励大改动,落实多劳多得,按劳分配

大白 中生代技术
2024-08-23


字节跳动更新绩效和激励政策

 1月18日报道,字节跳动发布全员邮件,更新了绩效和激励政策此次更新主要集中在期权归属方面。员工期权可以更快归属,除入职第一年外,归属节奏从“按年归属”调整为“按季度归属”,同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。此外,期权归属后可全额参与回购,员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年,期权归属后,即可全额参回购。

同时年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。具体来看,即高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。从明年起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,高绩效员工会获得绩效期权。

还有就是绩效期权会在基数与股数上双重放大在基数上,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。

最后是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。

据媒体报道,字节跳动每年两次向员工回购期权,2023年11月,回购价为每股160美元,对应估值是2680亿美金。对比2022年的3000亿美金估值有不少降幅;

为配合此次调整,字节跳动还对薪酬结构进行了调整,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%。这一措施针对的这部分员工所面临的变化是:总包不变,月薪上升。

据网友卢老师分析

 

字节跳动职级序列

 字节跳动的职级研发序列一共10级。具体如下:

为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。

字节跳动的晋升通道

字节跳动为员工提供了多种晋升通道,以支持他们在公司内部的职业发展。以下是一些常见的晋升通道:


1. 技术晋升通道:对于技术类岗位,员工可以通过不断提升自己的技术能力和专业知识,从初级工程师晋升为高级工程师、技术专家或架构师等职位。

2. 管理晋升通道:对于具备管理能力和潜力的员工,他们可以通过承担更多的管理职责,晋升为团队领导、部门经理或高级管理人员。

3. 专业晋升通道:除了技术和管理晋升通道,字节跳动还为一些专业领域提供晋升机会,如数据分析师、产品经理、设计师等。员工可以通过在各自领域内不断提升专业技能和经验,获得更高的职位和职责。

4. 跨部门晋升通道:字节跳动鼓励员工在不同部门之间流动,以获得更广泛的经验和机会。员工可以通过内部转岗或跨部门项目合作等方式,在不同领域中积累经验并实现晋升。


需要注意的是,具体的晋升通道和要求可能因不同的职位和部门而有所差异。此外,字节跳动强调绩效和能力的重要性,员工的工作表现、业务贡献和领导能力等因素也会对晋升产生影响。


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